{"id":4777,"date":"2022-02-22T01:15:47","date_gmt":"2022-02-22T01:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/coffeeassoc.com\/?post_type=diversity-inclusion&p=4777"},"modified":"2022-02-22T01:15:48","modified_gmt":"2022-02-22T01:15:48","slug":"melanie-leeson","status":"publish","type":"diversity-inclusion","link":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/diversite-inclusion\/melanie-leeson\/","title":{"rendered":"Melanie Leeson"},"content":{"rendered":"

Comment prenez-vous votre caf\u00e9?<\/strong>
Noir, pr\u00e9par\u00e9 avec une cafeti\u00e8re verseuse (Chemex ou V60).<\/p>\n\n\n\n

Comment le fait de faire partie de la communaut\u00e9 PANDC a-t-il renforc\u00e9 ou remis en question votre exp\u00e9rience du caf\u00e9 canadien?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Faire partie de la communaut\u00e9 PANDC au sein de la communaut\u00e9 canadienne du caf\u00e9 a \u00e9t\u00e9 \u00e0 la fois une force et un d\u00e9fi. L'une des forces est que j'ai pu facilement identifier d'autres membres PANDC et r\u00e9seauter avec eux, car nous sommes tr\u00e8s peu nombreux. J'ai g\u00e9n\u00e9ralement constat\u00e9 que nous voulions nous soutenir les uns les autres. Derni\u00e8rement, je pense aussi que la communaut\u00e9 dans son ensemble essaie de s'engager avec les personnes marginalis\u00e9es de mani\u00e8re plus significative. Je pense qu'il commence \u00e0 y avoir plus d'opportunit\u00e9s pour ceux d'entre nous qui ont des identit\u00e9s marginalis\u00e9es. Mais il reste encore beaucoup de chemin \u00e0 parcourir.<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9fis sont nombreux. Il y a tant de fa\u00e7ons, petites et inconscientes, dont les gens ont tendance \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s \u00e0 la majorit\u00e9 blanche. Il y a tant de fa\u00e7ons dont j'ai \u00e9t\u00e9 victime de racisme involontaire et de marginalisation sexiste de la part de toutes sortes de personnes tout au long de la cha\u00eene d'approvisionnement. Je dirais que le plus grand d\u00e9fi est que les gens ne sont pas conscients et ne veulent pas explorer leurs pr\u00e9jug\u00e9s et\/ou le fait qu'ils ont, en fait, des pr\u00e9jug\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le paysage canadien du caf\u00e9 a-t-il \u00e9volu\u00e9 en termes de diversit\u00e9 et d'inclusion depuis que vous y travaillez?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oui, le paysage canadien du caf\u00e9 est plus diversifi\u00e9 et plus inclusif depuis que j'ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler il y a 12 ans, mais je ne dirais pas que les changements ont \u00e9t\u00e9 suffisamment importants ou rapides.<\/p>\n\n\n\n

Si vous pouviez faire UNE chose pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l'inclusion dans l'industrie canadienne du caf\u00e9, quelle serait-elle?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je ne pense pas qu'il m'incombe d'\u0153uvrer \u00e0 l'am\u00e9lioration de la diversit\u00e9 et de l'inclusion. Je pense que le travail \u00e0 accomplir incombe aux personnes qui occupent des postes de pouvoir : les PDG et autres membres du conseil d'administration, responsables du recrutement, etc. Je vous invite \u00e0 regarder vos coll\u00e8gues autour de vous. Si tout le monde vous ressemble, il s'agit d'un probl\u00e8me que vous devez nommer et que vous devez vous efforcer de changer.<\/p>","protected":false},"featured_media":4776,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0},"class_list":["post-4777","diversity-inclusion","type-diversity-inclusion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/diversity-inclusion\/4777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/diversity-inclusion"}],"about":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/diversity-inclusion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}