{"id":4860,"date":"2022-05-31T15:20:32","date_gmt":"2022-05-31T15:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/coffeeassoc.com\/?post_type=diversity-inclusion&#038;p=4860"},"modified":"2022-05-31T18:14:24","modified_gmt":"2022-05-31T18:14:24","slug":"carla-salvosa","status":"publish","type":"diversity-inclusion","link":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/diversite-inclusion\/carla-salvosa\/","title":{"rendered":"Carla Salvosa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Comment prenez-vous votre caf\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un latt\u00e9 ou un am\u00e9ricano au lait d'avoine.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le paysage des entreprises canadiennes a-t-il \u00e9volu\u00e9 en termes de diversit\u00e9 et d'inclusion depuis que vous avez commenc\u00e9 \u00e0 travailler il y a 11 ans?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Au niveau de l'entreprise, les efforts sont plus prononc\u00e9s pour c\u00e9l\u00e9brer la communaut\u00e9 PANDC et renforcer l'alliance inclusive. Chez McDonald's, nous avons lanc\u00e9 un r\u00e9seau d'affaires pour les employ\u00e9s PANDC en 2020 pour le personnel de l'entreprise. J'ai fait partie du comit\u00e9 directeur pour les PANDC en tant que co-responsable du pilier des partenariats. Mon r\u00f4le est d'aider \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer les \u00e9v\u00e9nements cl\u00e9s du calendrier en planifiant et en organisant des \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9cifiques. En mai dernier, en l'honneur du Mois du patrimoine asiatique, nous avons organis\u00e9 un club de lecture en lisant le livre Minor Feelings de Cathy Park Hong. L'ann\u00e9e derni\u00e8re, nous avons organis\u00e9 deux panels virtuels en l'honneur du Mois du patrimoine asiatique et du Mois de l'histoire autochtone, avec des conf\u00e9renciers invit\u00e9s pour aborder les sujets cl\u00e9s sur lesquels nous voulions attirer l'attention et la r\u00e9flexion.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avez-vous constat\u00e9 des changements dans la communaut\u00e9 du caf\u00e9 au niveau local?<\/strong><br>Au niveau communautaire, j'ai l'impression qu'au fil des ans, de plus en plus de caf\u00e9s ind\u00e9pendants tenus par des propri\u00e9taires PANDC ont vu le jour dans les quartiers que je fr\u00e9quente. Certains d'entre eux font d\u00e9sormais partie int\u00e9grante de la communaut\u00e9 et je suis heureuse de les soutenir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si vous pouviez faire UNE chose pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l'inclusion dans l'industrie canadienne du caf\u00e9, quelle serait-elle?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je sugg\u00e9rerais de soutenir les organisations qui permettent \u00e0 la communaut\u00e9 de la diversit\u00e9, de l'\u00e9quit\u00e9 et de l'inclusion d'acc\u00e9der \u00e0 l'industrie du caf\u00e9 ou de trouver d'autres moyens de faire conna\u00eetre les possibilit\u00e9s existantes. Qu'il s'agisse de bourses d'\u00e9tudes pour soutenir la formation professionnelle, d'exp\u00e9rience par le biais d'apprentissages ou de subventions pour les entrepreneurs du caf\u00e9, tout cela contribuerait \u00e0 rendre notre industrie plus diversifi\u00e9e et plus inclusive.<\/p>","protected":false},"featured_media":4869,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0},"class_list":["post-4860","diversity-inclusion","type-diversity-inclusion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/diversity-inclusion\/4860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/diversity-inclusion"}],"about":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/diversity-inclusion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}