{"id":4905,"date":"2022-07-13T20:32:13","date_gmt":"2022-07-13T20:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/coffeeassoc.com\/?post_type=diversity-inclusion&p=4905"},"modified":"2022-07-13T20:32:13","modified_gmt":"2022-07-13T20:32:13","slug":"cheryl-hung","status":"publish","type":"diversity-inclusion","link":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/diversite-inclusion\/cheryl-hung\/","title":{"rendered":"Cheryl Hung"},"content":{"rendered":"

Comment prenez-vous votre caf\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Noir! Mais \u00e0 l'occasion, je me laisse tenter et j'y ajoute une cuiller\u00e9e de miel, comme je le faisais avant pour mon caf\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Parlez-nous de quelques-uns des d\u00e9fis (et des joies!) que repr\u00e9sente le fait d'\u00eatre membre de la communaut\u00e9 du caf\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je travaille dans le domaine de la recherche et de l'analyse au service de la communaut\u00e9 du caf\u00e9 et il est donc tr\u00e8s int\u00e9ressant de comparer deux industries diff\u00e9rentes c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te. L'un des d\u00e9fis personnels est tout simplement de ne pas conna\u00eetre toutes les dynamiques et les nuances qui sont impliqu\u00e9es dans l'apport du caf\u00e9 dans ma cuisine tous les jours, mais j'ai beaucoup appris en faisant la connaissance de diff\u00e9rentes personnes dans le domaine du caf\u00e9. Ce que je pr\u00e9f\u00e8re dans les rencontres avec les membres de la communaut\u00e9 du caf\u00e9, c'est d'entendre leurs exp\u00e9riences et leurs points de vue (dont je m'inspire). Les gens du caf\u00e9 sont tellement plus d\u00e9tendus que les chercheurs!<\/p>\n\n\n\n

Mon \u00e9quipe (celle qui soutient le travail de tra\u00e7age du caf\u00e9) est diversifi\u00e9e en termes de repr\u00e9sentation et j'ai intentionnellement constitu\u00e9 mon \u00e9quipe de mani\u00e8re \u00e0 ce qu'il y ait un \u00e9ventail de personnalit\u00e9s, de comp\u00e9tences, d'ant\u00e9c\u00e9dents et d'int\u00e9r\u00eats. Si tout le monde recevait la m\u00eame \u00e9ducation, pensait de la m\u00eame mani\u00e8re et apportait le m\u00eame ensemble de comp\u00e9tences \u00e0 l'\u00e9quipe, nous n'\u00e9voluerions pas - et certainement pas dans nos perspectives ou dans l'apprentissage les uns des autres. Ce serait probablement tr\u00e8s efficace (si tout le monde \u00e9tait pareil) parce qu'on s'attendrait \u00e0 ce qu'il y ait peu de conflits, mais si nous cherchons \u00e0 d\u00e9velopper les gens et l'entreprise, il faut inviter des perspectives diff\u00e9rentes \u00e0 la table.<\/p>\n\n\n\n

Comment le fait de faire partie de la communaut\u00e9 PANDC a-t-il renforc\u00e9 ou remis en question votre exp\u00e9rience du caf\u00e9 canadien?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cela m'a certainement sensibilis\u00e9e au fait qu'il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour accro\u00eetre les opportunit\u00e9s offertes \u00e0 la communaut\u00e9 PANDC. En tant que membre du conseil d'administration de la Coffee Coalition for Racial Equity (CCRE), j'ai eu un aper\u00e7u des d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs du caf\u00e9 PANDC dans l'ensemble de la cha\u00eene du caf\u00e9. Il y a eu des conversations difficiles, mais aussi des conversations inspirantes et pleines d'espoir. Cela met mon travail en perspective : mon travail consiste \u00e0 repr\u00e9senter les consommateurs canadiens, alors comment puis-je utiliser mon travail pour amplifier les PANDC et faire \u00e9voluer la communaut\u00e9 du caf\u00e9 dans une direction plus inclusive et plus diversifi\u00e9e?<\/p>\n\n\n\n

Le paysage canadien du caf\u00e9 a-t-il \u00e9volu\u00e9 en termes de diversit\u00e9 et d'inclusion depuis que vous avez commenc\u00e9 \u00e0 travailler il y a 17 ans?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je ne peux parler que de l'industrie de la recherche, mais les parall\u00e8les avec l'industrie du caf\u00e9 sont probablement les m\u00eames. La sensibilisation accrue et l'augmentation du nombre de personnes pr\u00eates \u00e0 s'exprimer et \u00e0 agir contre les in\u00e9galit\u00e9s ouvrent des perspectives \u00e0 ceux qui n'en auraient pas eu il y a pr\u00e8s de vingt ans. Les travailleurs PANDC ont toujours exist\u00e9, que ce soit dans le secteur de la recherche ou dans celui du caf\u00e9. Je dirais que la notion d'inclusion s'est am\u00e9lior\u00e9e maintenant que nous avons trois ou quatre g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs dans la m\u00eame entreprise (peut-\u00eatre). La diff\u00e9rence aujourd'hui est qu'il y a plus d'\u00e9ducation et de travail actif pour s'assurer que tout le monde a une chance \u00e9quitable de r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n

Si vous pouviez faire UNE chose pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l'inclusion dans l'industrie canadienne du caf\u00e9, quelle serait-elle?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J'aime travailler avec les jeunes parce qu'ils ont de nouvelles perspectives (et ils m'apprennent les m\u00e9dias sociaux et d'autres choses int\u00e9ressantes). Je pense que le mentorat est tr\u00e8s utile pour les jeunes travailleurs qui d\u00e9butent leur carri\u00e8re. S'ils savent qu'ils ont quelqu'un \u00e0 qui parler, avec qui partager leurs id\u00e9es et qui leur donne des conseils sur la mani\u00e8re d'apporter des contributions positives, nous aurions probablement fait plus de progr\u00e8s que nous n'en avons fait. J'ai probablement l'impression de transmettre nos probl\u00e8mes \u00e0 la prochaine g\u00e9n\u00e9ration pour qu'elle les r\u00e9solve! Mais je parle d'exp\u00e9rience : avoir des mentors et devenir un mentor, c'est ce qui permet de construire des relations et une communaut\u00e9 solides. Si nous esp\u00e9rons que les choses changent, nous devons commencer \u00e0 nouer des relations solides et \u00e0 donner du pouvoir \u00e0 ceux qui s'investissent \u00e0 long terme!<\/p>","protected":false},"featured_media":4906,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0},"class_list":["post-4905","diversity-inclusion","type-diversity-inclusion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/diversity-inclusion\/4905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/diversity-inclusion"}],"about":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/diversity-inclusion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}