{"id":5333,"date":"2023-06-12T09:36:35","date_gmt":"2023-06-12T13:36:35","guid":{"rendered":"https:\/\/coffeeassoc.com\/?post_type=diversity-inclusion&#038;p=5333"},"modified":"2023-06-13T13:46:02","modified_gmt":"2023-06-13T17:46:02","slug":"chevril-shaw","status":"publish","type":"diversity-inclusion","link":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/diversite-inclusion\/chevril-shaw\/","title":{"rendered":"Chevril Shaw"},"content":{"rendered":"<p><strong>Comment prenez-vous votre caf\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un caf\u00e9 chaud avec 1 cuill\u00e8re de sucre ou un caf\u00e9 infus\u00e9 \u00e0 froid glac\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Parlez-nous de quelques-uns des d\u00e9fis (et des joies!) que repr\u00e9sente le fait d'\u00eatre un entrepreneur du caf\u00e9 ou membre de la communaut\u00e9 du caf\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L'industrie du caf\u00e9 et la communaut\u00e9 qui y est li\u00e9e constituent un endroit id\u00e9al pour faire carri\u00e8re... qui ne voudrait pas travailler dans un endroit o\u00f9 l'on torr\u00e9fie et distribue des boissons savoureuses qui ont des effets b\u00e9n\u00e9fiques sur la sant\u00e9 et qui innove constamment? Je pense que l'une des joies de tous ceux qui font partie de la communaut\u00e9 du caf\u00e9 est le fait que nous sommes aussi une petite partie de la vie quotidienne des gens du monde entier et que ce que nous faisons est enracin\u00e9 dans des si\u00e8cles d'histoire et de tradition.<\/p>\n\n\n\n<p>En m\u00eame temps, \u00e9tant donn\u00e9 que nous d\u00e9pendons d'un secteur agricole qui subit l'impact du changement climatique, il est imp\u00e9ratif que nous travaillions \u00e0 un avenir plus durable. La complexit\u00e9 de la cha\u00eene d'approvisionnement, de l'origine au consommateur, peut parfois rendre cette t\u00e2che insurmontable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comment le fait de faire partie d'un groupe PANDC\/LGBTQ+ ou d'un autre groupe marginalis\u00e9 a-t-il renforc\u00e9 ou remis en question votre exp\u00e9rience de l'industrie canadienne du caf\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le fait d'\u00eatre originaire de la Jama\u00efque et d'avoir une exp\u00e9rience directe des exploitations de caf\u00e9 m'a permis de mieux appr\u00e9cier le parcours du caf\u00e9 de la ferme \u00e0 la tasse, ainsi que les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les groupes marginalis\u00e9s au sein de l'industrie. Cette exp\u00e9rience a \u00e9galement renforc\u00e9 mon engagement \u00e0 participer \u00e0 des initiatives qui peuvent aider \u00e0 briser le cycle dans le cadre de mon r\u00f4le et de mon travail dans l'industrie du caf\u00e9 au Canada. Par exemple, lorsque Mother Parkers a lanc\u00e9 son programme d'\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d'inclusion (EDI) et a form\u00e9 un comit\u00e9 dirig\u00e9 par les employ\u00e9s, j'ai vu l'occasion de relier mes exp\u00e9riences \u00e0 des programmes qui aident \u00e0 sensibiliser aux d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les groupes marginalis\u00e9s, y compris ceux qui sont directement impliqu\u00e9s dans la culture et la production du caf\u00e9. Mon r\u00f4le de pr\u00e9sidente de la commission EDI me donne l'occasion de contribuer \u00e0 l'\u00e9laboration de strat\u00e9gies et de tactiques visant \u00e0 soutenir un environnement de travail pleinement inclusif au profit de tous les acteurs de l'industrie du caf\u00e9, tant dans les pays d'origine qu'ici m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le paysage canadien du caf\u00e9 a-t-il \u00e9volu\u00e9 en termes de diversit\u00e9 et d'inclusion depuis que vous avez commenc\u00e9 \u00e0 travailler?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Depuis que je connais le paysage canadien du caf\u00e9, je peux dire qu'il a chang\u00e9, et pour le mieux. Tous les types d'entreprises mettent davantage l'accent sur les pratiques EDI et un nombre croissant de torr\u00e9facteurs et de fournisseurs int\u00e8grent des aspects d'\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d'inclusion dans les pratiques et les politiques de leur cha\u00eene d'approvisionnement. L'approvisionnement \u00e9thique, la tra\u00e7abilit\u00e9 et les rapports sur le d\u00e9veloppement durable sont autant de tendances qui ont gagn\u00e9 du terrain ces derni\u00e8res ann\u00e9es et qui ont un impact positif sur les initiatives de EDI dans l'industrie. L'innovation en mati\u00e8re de produits \u00e9volue \u00e9galement, car les entreprises prennent de plus en plus en compte la culture et l'appartenance ethnique, en plus des donn\u00e9es d\u00e9mographiques traditionnelles, dans la conception de nouveaux produits et emballages.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si vous pouviez faire UNE chose pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l'inclusion dans l'industrie canadienne du caf\u00e9, quelle serait-elle?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je pense que l'industrie canadienne du caf\u00e9, comme beaucoup d'autres industries, b\u00e9n\u00e9ficierait d'une plus grande repr\u00e9sentation des PANDC et des groupes marginalis\u00e9s dans les postes de direction. Nous avons des exp\u00e9riences uniques et pouvons apporter des perspectives diff\u00e9rentes \u00e0 l'innovation, \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et \u00e0 la strat\u00e9gie commerciale. Nous avons la chance de vivre dans un pays aussi diversifi\u00e9 et multiculturel, mais nous avons encore besoin de plus de repr\u00e9sentants de cette diversit\u00e9 dans les r\u00f4les d\u00e9cisionnels dans tous les secteurs d'activit\u00e9, toutes les industries et tous les gouvernements. Je pense que l'am\u00e9lioration des programmes de r\u00e9seautage, de mentorat et de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de leadership destin\u00e9s aux communaut\u00e9s PANDC ne peut qu'am\u00e9liorer la diversit\u00e9 et l'inclusion dans notre industrie.<\/p>","protected":false},"featured_media":5337,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0},"class_list":["post-5333","diversity-inclusion","type-diversity-inclusion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/diversity-inclusion\/5333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/diversity-inclusion"}],"about":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/diversity-inclusion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}