{"id":5926,"date":"2023-12-18T10:25:10","date_gmt":"2023-12-18T15:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/coffeeassoc.com\/?post_type=diversity-inclusion&#038;p=5926"},"modified":"2023-12-18T10:26:45","modified_gmt":"2023-12-18T15:26:45","slug":"rizwan-khan","status":"publish","type":"diversity-inclusion","link":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/diversite-inclusion\/rizwan-khan\/","title":{"rendered":"Rizwan Khan"},"content":{"rendered":"<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comment prenez-vous votre caf\u00e9?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un latt\u00e9 le matin et un caf\u00e9 Folgers Black Silk\u00ae infus\u00e9 \u00e0 froid avec du lait concentr\u00e9 pour un plaisir occasionnel.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comment le fait de faire partie d'un groupe PANDC\/LGBTQ+ ou d'un autre groupe marginalis\u00e9 a-t-il renforc\u00e9 ou remis en question votre exp\u00e9rience de l'industrie canadienne du caf\u00e9?&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 le Pakistan en 2019 pour m'installer au Canada, un pays impr\u00e9gn\u00e9 de la culture du th\u00e9, je me suis aventur\u00e9e dans le monde du caf\u00e9 en rejoignant The J.M. Smucker Co. Canada en 2021. Ce parcours a \u00e9t\u00e9 plus qu'une simple transition d'une pr\u00e9f\u00e9rence de boisson \u00e0 une autre; il a \u00e9t\u00e9 une exploration immersive au c\u0153ur de la culture du caf\u00e9 au Canada.<\/p>\n\n\n\n<p>Ayant travaill\u00e9 dans une entreprise de th\u00e9 au Pakistan, mon passage au caf\u00e9 m'a sembl\u00e9 naturel. Malgr\u00e9 les points de vue diff\u00e9rents des buveurs de th\u00e9 et de caf\u00e9, j'ai trouv\u00e9 un terrain d'entente dans les strat\u00e9gies de marketing, ce qui m'a permis de m'int\u00e9grer rapidement \u00e0 mon poste. Cependant, l'adaptation \u00e0 la vie au Canada a pr\u00e9sent\u00e9 sa propre s\u00e9rie de d\u00e9fis. En tant qu'immigrant PANDC, l'int\u00e9gration dans une nouvelle culture et un nouveau lieu de travail a n\u00e9cessit\u00e9 de franchir des obstacles, laissant derri\u00e8re nous les privil\u00e8ges raciaux que nous consid\u00e9rions souvent comme acquis dans nos pays d'origine.<\/p>\n\n\n\n<p>Le caf\u00e9 est plus qu'une simple dose de caf\u00e9ine, il occupe une place unique et importante dans la culture canadienne, s'int\u00e9grant parfaitement dans nos habitudes quotidiennes. Les diff\u00e9rentes communaut\u00e9s du pays apportent leurs propres m\u00e9thodes et pr\u00e9f\u00e9rences, enrichissant ainsi le paysage du caf\u00e9. Les origines mondiales des grains de caf\u00e9, du Vietnam au Br\u00e9sil, de la Colombie au Kenya, refl\u00e8tent la diversit\u00e9 des personnes qui contribuent \u00e0 notre consommation quotidienne de caf\u00e9. Il est vraiment remarquable d'observer les diff\u00e9rentes attitudes et approches que les gens apportent au caf\u00e9. Cette diversit\u00e9 t\u00e9moigne de la raison pour laquelle tous les groupes doivent \u00eatre reconnus et valoris\u00e9s au sein de la communaut\u00e9 du caf\u00e9. L'adoption et la promotion de la diversit\u00e9, de l'\u00e9quit\u00e9 et de l'inclusion dans l'industrie du caf\u00e9 am\u00e9liorent non seulement notre exp\u00e9rience du caf\u00e9, mais renforcent \u00e9galement notre identit\u00e9 collective en tant que Canadiens.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si vous pouviez faire UNE chose pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l'inclusion dans l'industrie canadienne du caf\u00e9, quelle serait-elle?&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si je pouvais faire une chose pour am\u00e9liorer la diversit\u00e9 et l'inclusion dans le caf\u00e9 canadien, je mettrais l'accent sur l'autonomisation des petites entreprises locales de caf\u00e9. Ces \u00e9tablissements sont des carrefours authentiques intimement li\u00e9s \u00e0 la culture et aux valeurs des communaut\u00e9s qu'ils desservent.<\/p>\n\n\n\n<p>Une strat\u00e9gie cl\u00e9 pour atteindre cet objectif consiste \u00e0 promouvoir une repr\u00e9sentation diversifi\u00e9e aux postes de direction. En veillant \u00e0 ce que les dirigeants comprennent les difficult\u00e9s propres aux diff\u00e9rentes communaut\u00e9s et fassent preuve d'empathie \u00e0 leur \u00e9gard, nous pouvons cr\u00e9er un environnement propice \u00e0 l'\u00e9l\u00e9vation et \u00e0 l'amplification des voix sous-repr\u00e9sent\u00e9es. Cette \u00e9volution vers un leadership inclusif soutient non seulement les petites entreprises, mais contribue \u00e9galement \u00e0 rendre le paysage canadien du caf\u00e9 plus diversifi\u00e9 et plus dynamique.<\/p>","protected":false},"featured_media":5927,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0},"class_list":["post-5926","diversity-inclusion","type-diversity-inclusion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/diversity-inclusion\/5926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/diversity-inclusion"}],"about":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/diversity-inclusion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}