{"id":6091,"date":"2024-06-05T09:44:05","date_gmt":"2024-06-05T13:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/coffeeassoc.com\/?post_type=diversity-inclusion&p=6091"},"modified":"2024-06-06T16:58:20","modified_gmt":"2024-06-06T20:58:20","slug":"karawan-ahmed","status":"publish","type":"diversity-inclusion","link":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/diversite-inclusion\/karawan-ahmed\/","title":{"rendered":"Karawan Ahmed"},"content":{"rendered":"

Comment prenez-vous votre caf\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ma m\u00e9thode pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e consiste \u00e0 infuser mon caf\u00e9 dans une jebena traditionnelle (pot en terre cuite \u00e9thiopien), puis \u00e0 savourer trois petites tasses de ce caf\u00e9 riche pendant la c\u00e9r\u00e9monie du caf\u00e9 \u00e9thiopien que nous pratiquons \u00e0 la maison deux fois par semaine. Les jours o\u00f9 je n'ai pas le temps de faire la c\u00e9r\u00e9monie compl\u00e8te, j\u2019utilise une cafeti\u00e8re filtre manuelle ou je prends une canette de caf\u00e9 infus\u00e9 \u00e0 froid pr\u00eate \u00e0 boire pour mes d\u00e9placements.<\/p>\n\n\n\n

Parlez-nous de quelques-uns des d\u00e9fis (et des joies!) que repr\u00e9sente le fait d'\u00eatre membre de la communaut\u00e9 du caf\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En tant que femme de couleur dans la communaut\u00e9 du caf\u00e9, je suis confront\u00e9e \u00e0 la fois aux d\u00e9fis et aux joies qui accompagnent l'appartenance \u00e0 cette industrie. Parmi les d\u00e9fis que je rencontre figurent les st\u00e9r\u00e9otypes, les pr\u00e9jug\u00e9s et les barri\u00e8res qui existent dans ce domaine domin\u00e9 par les hommes. Cependant, le fait de faire partie de cette communaut\u00e9 me donne \u00e9galement l'occasion d'encourager les femmes et de contribuer \u00e0 faire \u00e9voluer le secteur vers plus d'inclusivit\u00e9 et de diversit\u00e9. L'une des joies que j'\u00e9prouve est de pouvoir contribuer \u00e0 l'autonomisation des femmes dans un domaine traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9. En soulignant le r\u00f4le essentiel que jouent les femmes dans la production de caf\u00e9 et en attirant l'attention sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes, je fais partie d'un mouvement qui \u0153uvre en faveur d'une industrie du caf\u00e9 plus \u00e9quilibr\u00e9e et plus \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n

Le paysage canadien du caf\u00e9 a-t-il \u00e9volu\u00e9 en termes de diversit\u00e9 et d'inclusion depuis que vous avez commenc\u00e9 \u00e0 travailler?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 mon avis, l'\u00e9volution de la sc\u00e8ne canadienne du caf\u00e9 au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie vers une plus grande diversit\u00e9 et une plus grande inclusion est vraiment remarquable. Les \u00e9tablissements de caf\u00e9 font un effort conscient pour avoir des \u00e9quipes diversifi\u00e9es qui refl\u00e8tent leurs communaut\u00e9s et pr\u00e9sentent une vari\u00e9t\u00e9 d'origines de caf\u00e9, ce qui est un pas dans la bonne direction. J'ai remarqu\u00e9 une augmentation des initiatives qui c\u00e9l\u00e8brent la diversit\u00e9 et qui rendent la sc\u00e8ne du caf\u00e9 plus vivante et plus ouverte d'esprit. Il y a toujours une marge de progression, mais les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie sont perceptibles et conduisent lentement mais s\u00fbrement \u00e0 la cr\u00e9ation d'une culture du caf\u00e9 plus dynamique et plus inclusive pour tous.<\/p>\n\n\n\n

Si vous pouviez faire UNE chose pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l'inclusion dans l'industrie canadienne du caf\u00e9, quelle serait-elle?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si je pouvais faire une chose pour am\u00e9liorer la diversit\u00e9 et l'inclusion dans l'industrie canadienne, ce serait de cr\u00e9er un programme de mentorat sp\u00e9cialement con\u00e7u pour soutenir les femmes de couleur qui souhaitent faire carri\u00e8re dans le caf\u00e9. Ce programme offrirait des conseils, des ressources et des occasions de r\u00e9seautage pour les aider \u00e0 naviguer dans ce domaine domin\u00e9 par les hommes et leur donner les moyens de r\u00e9ussir dans l'industrie. En offrant un mentorat et un soutien adapt\u00e9s aux exp\u00e9riences et aux d\u00e9fis uniques auxquels sont confront\u00e9s les femmes de couleur, cela peut contribuer \u00e0 cr\u00e9er un environnement plus inclusif et plus diversifi\u00e9 qui c\u00e9l\u00e8bre leurs contributions et leurs talents. Cette initiative peut non seulement faciliter la croissance professionnelle et l'avancement des femmes dans le secteur canadien du caf\u00e9, mais aussi contribuer \u00e0 renforcer la communaut\u00e9 des femmes qui soutiennent les femmes, en favorisant un sentiment d'appartenance et d'autonomisation parmi les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans l'industrie. La mise en \u0153uvre d'un tel programme pourrait conduire \u00e0 une communaut\u00e9 du caf\u00e9 plus diversifi\u00e9e et plus inclusive, o\u00f9 chacun et chacune a les m\u00eames chances de r\u00e9ussir et de s'\u00e9panouir.<\/p>","protected":false},"featured_media":6093,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0},"class_list":["post-6091","diversity-inclusion","type-diversity-inclusion","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/diversity-inclusion\/6091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/diversity-inclusion"}],"about":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/diversity-inclusion"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coffeeassoc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}